非常勤看護師に時給4,000円を実現する訪問看護経営
高待遇と黒字化を両立する仕組み 訪問看護ステーションでは、看護師の採用難が深刻な経営課題となっています。求人広告や人材紹介会社へ費用をかけても、訪問看護の経験を持つ即戦力人材を採用できるとは限りません。 そのような状況だ … 続きを読む
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理学療法士が長く活躍できる職場とは？
訪問リハビリで年収・キャリア・働きやすさを実現する新しい働き方 理学療法士（PT）の働き方は、いま大きな転換期を迎えています。 これまでは病院勤務が中心でしたが、近年は地域包括ケアシステムの推進により、訪問看護ステーショ … 続きを読む
訪問看護で長く安心して働くために。
まるっとけあ鶴見が大切にする「働きやすさ」と「成長できる環境」 入社祝い金あり。直接応募だからこそ実現できる採用制度 訪問看護への転職を考える際、「どの職場を選ぶか」は今後のキャリアを左右する大切な選択です。 当ステーシ … 続きを読む
訪問看護・ケアマネジャーへの転職で給与はどう変わる？
後悔しないために知っておきたい収入と転職のタイミング 訪問看護やケアマネジャーへの転職で一番多い相談は「給与」 「訪問看護へ転職すると給与は下がるのでは？」「ケアマネジャーとして転職したいけれど、本当に条件は良くなるの？ … 続きを読む
訪問看護フランチャイズには2つの事業モデルがある
自分に合った開業スタイルの選び方 訪問看護事業を始めたいと考えたとき、多くの方が最初に悩むのが「どのような形で開業するか」という点です。 訪問看護ステーションは、自分でゼロから立ち上げる方法だけではありません。フランチャ … 続きを読む
訪問看護ステーション開業でケアマネ事業所を併設すべき理由とは？
持続可能な経営を実現する組織づくり 訪問看護ステーションの開業を検討している方から、「ケアマネジャー（居宅介護支援事業所）も同時に開業した方が良いのでしょうか？」という質問をいただくことがあります。 結論から言えば、将来 … 続きを読む
訪問看護の採用成功の鍵とは？
訪問看護ステーションの採用で悩む経営者は少なくありません。 「求人広告を出しても応募が来ない」「採用できてもすぐに退職してしまう」「採用コストばかりが増えてしまう」 こうした課題を抱える事業所は多くあります。しかし、本当 … 続きを読む
訪問看護ステーション開業で成功するために本当に重要なこととは？
採用・組織づくり・経営設計の考え方 訪問看護ステーションの開業を考える方から、「開業後に本当に経営は成り立つのか」「採用はできるのか」「安定した運営を続けられるのか」といった相談を受ける機会が増えています。 指定申請や法 … 続きを読む
看護師にしかできない仕事に集中できる職場へ
訪問看護の働き方を変える「仕組み」という考え方 はじめに 訪問看護の現場では、日々多くの看護師が利用者さんの命や生活と真剣に向き合っています。 病気だけではなく、不安や孤独、家族の悩みに寄り添いながら、一人ひとりに合わせ … 続きを読む